Отказ работодателя выдать трудовой договор является нарушением трудового законодательства. Каждый работник имеет право получить заверенную копию этого документа в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе.

Содержание

Отказ работодателя выдать трудовой договор является нарушением трудового законодательства. Каждый работник имеет право получить заверенную копию этого документа в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе.

Законные основания для требования договора

Нормативный актПоложение
Статья 67 ТК РФОбязанность оформления трудового договора в письменной форме
Статья 62 ТК РФПраво работника на получение копий документов
Статья 5.27 КоАП РФОтветственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Пошаговый алгоритм действий

  1. Подать письменное заявление на имя работодателя
  2. Зарегистрировать заявление в канцелярии или отделе кадров
  3. Получить письменный ответ в установленные сроки
  4. При отказе - обратиться в контролирующие органы
  5. При необходимости - подать иск в суд

Способы оформления требования

ФормаРекомендации
Письменное заявлениеСоставить в двух экземплярах, один оставить у себя
Электронное обращениеОтправить через корпоративную почту с уведомлением
Заказное письмоОтправить по юридическому адресу организации

Образец заявления

  • Шапка: наименование организации, ФИО руководителя
  • От кого: ваши ФИО, должность, контакты
  • Текст: просьба выдать заверенную копию трудового договора
  • Дата и подпись

Куда обращаться при отказе

  • Трудовая инспекция - основная контролирующая инстанция
  • Прокуратура - при систематических нарушениях
  • Суд - для взыскания компенсации
  • Профсоюз - если вы являетесь членом профсоюза

Возможные последствия для работодателя

МераРазмер
Административный штрафДо 100 000 руб. для юридических лиц
ДисквалификацияДо 3 лет для должностных лиц
Компенсация морального вредаПо решению суда

Как доказать факт трудовых отношений

  1. Собирайте доказательства фактического допуска к работе
  2. Фиксируйте выполнение трудовых обязанностей
  3. Сохраняйте переписку с руководством
  4. Делайте скриншоты рабочих чатов и заданий
  5. Привлекайте свидетелей

Профилактические меры для работников

  • Требуйте подписания договора до начала работы
  • Не приступайте к обязанностям без оформления
  • Внимательно читайте все документы перед подписанием
  • Храните копии всех кадровых документов

Другие статьи

Как отменить товар на Ozon и прочее