- Повременная оплата (оклад, тарифная ставка)
- Сдельная оплата (за объем выполненных работ)
- Комиссионная система (процент от продаж)
- Смешанные системы оплаты
| Вид выплаты | Основание |
| Оклад/тарифная ставка | Установлен в трудовом договоре |
| Компенсационные выплаты | За работу в особых условиях |
| Стимулирующие выплаты | Премии, бонусы |
- Начисление зарплаты за расчетный период
- Удержание НДФЛ (13% для резидентов)
- Перечисление страховых взносов
- Выплата зарплаты не реже 2 раз в месяц
- Аванс - не позднее 30 числа текущего месяца
- Основная часть - не позднее 15 числа следующего месяца
- Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
- При совпадении с выходным - выплата в предшествующий рабочий день
| Нарушение | Санкция |
| Задержка выплаты | Компенсация 1/150 ключевой ставки за каждый день |
| Невыплата зарплаты | Административная и уголовная ответственность |
- Оплата сверхурочной работы
- Оплата работы в выходные и праздники
- Оплата отпуска (не менее 28 календарных дней)
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Определение расчетного периода (12 месяцев)
- Суммирование всех выплат за период
- Деление на количество фактически отработанных дней
- Умножение на количество дней оплачиваемого периода
| Вид отчисления | Ставка |
| НДФЛ | 13% (резиденты), 30% (нерезиденты) |
| Пенсионное страхование | 22% |
| Медицинское страхование | 5.1% |
| Социальное страхование | 2.9% |
- Безналичный перевод на банковскую карту
- Наличными через кассу предприятия
- Через систему электронных платежей
- В натуральной форме (не более 20% от зарплаты)
Работодатель обязан соблюдать установленные законом нормы и сроки оплаты труда. Правильная организация расчетов с сотрудниками помогает избежать штрафов и судебных разбирательств.
