Заработная плата состоит из нескольких ключевых элементов:

Содержание

Основные составляющие заработной платы

  • Оклад (тарифная ставка)
  • Компенсационные выплаты
  • Стимулирующие выплаты
  • Премии и бонусы
  • Надбавки и доплаты

Пошаговый процесс расчета зарплаты

  1. Определение базового оклада согласно штатному расписанию
  2. Начисление доплат за особые условия труда
  3. Расчет премиальных выплат по результатам работы
  4. Вычет обязательных налогов и страховых взносов
  5. Применение районных коэффициентов (где applicable)
  6. Учет авансовых выплат

Виды систем оплаты труда

Система оплатыХарактеристикаПример применения
ПовременнаяОплата за отработанное времяОфисные сотрудники, административный персонал
СдельнаяОплата за объем выполненной работыПроизводственные рабочие, торговые представители
КомиссионнаяПроцент от выручки или прибылиМенеджеры по продажам, агенты
Оклад+премияФиксированная часть + переменнаяРуководители, специалисты

Обязательные удержания из зарплаты

  • Налог на доходы физических лиц (13% или 15%)
  • Пенсионные страховые взносы (22%)
  • Медицинское страхование (5.1%)
  • Социальное страхование (2.9%)
  • Исполнительные листы (по решению суда)

Факторы, влияющие на размер зарплаты

ФакторВлияние
КвалификацияПовышение разряда или категории
СтажНадбавки за выслугу лет
РегионРайонные коэффициенты
Результаты работыПремии и бонусы
Экономическая ситуацияИндексация или заморозка зарплат

Нормативная база

Формирование заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 129-163), Налоговым кодексом, а также локальными нормативными актами предприятия - коллективным договором, положением об оплате труда.

Другие статьи

Фенибут: инструкция по применению и прочее